تدريب المدربين (الأساسي والمتقدم)
طوّر مدربين يجذبون المتدربين ويحققون النتائج: المستوى الأساسي لتعلم الكبار والتيسير والأسئلة والاستماع، والمتقدم لتصميم البرامج وتقييم الأثر.
نظرة سريعة
- يومان
- 3 أيام
- 5 أيام
لمن هذا البرنامج
- المدربون الجدد والخبراء الذين يدربون غيرهم
- العاملون في الموارد البشرية والتعلم
- المدربون ذوو الخبرة (المستوى المتقدم)
أهداف التعلم
- تطبيق مبادئ تعلم الكبار ونماذج أنماط التعلم
- تصميم جلسة بأهداف وأنشطة وتقييم
- التيسير بمهارات قوية في السؤال والإنصات وبناء العلاقة
- التعامل مع المواقف الصعبة وتقييم التدريب بنموذج كيركباتريك
ما يغطيه البرنامج
- تعلم الكبار
- التيسير والأسئلة
- تصميم البرامج
- تقييم الأثر
المحتوى التفصيلي (باللغة الإنجليزية)
- What makes a good trainer; adult-learning principles
- Projecting credibility; assertive classroom management
- Questioning techniques & communication funnel
- Active listening; building rapport
- Do's and don'ts; delivering a short practice session
- Learning styles (Kolb) and accommodating all learners
- Training needs analysis and learning objectives (ADDIE)
- Training methods to stimulate participation; games and humour
- Interventions for difficult situations; team presentations
- Kirkpatrick four levels of evaluation
- On-the-job support and transfer of learning
- Final practice session with feedback
جدول البرنامج يومًا بيوم
جدول نموذجي، وتُصمم النسخ الداخلية وفق عملياتكم وبياناتكم وتوقيتاتكم.
- Basic – Foundations of Facilitation
- Advanced – Design & Delivery
- Advanced – Evaluation & Transfer
- دراسة حالة وخطط العمل وتقييم البرنامج
التطبيق والأدوات والتقييم
التطبيق العملي
- تحليل مجموعة قوائم مالية حقيقية بالنسب
- إعداد موازنة وتقرير انحرافات على إكسل
- دراسة حالة: قرار باستخدام التكلفة والحجم والربح وصافي القيمة الحالية
- جلسات تطبيقية مع ملاحظات الزملاء والمدرب
أدوات ونماذج تحتفظ بها
- مصنف تحليل النسب والموازنات
- حاسبات صافي القيمة الحالية ومعدل العائد الداخلي ونقطة التعادل
- استبيانات التقييم الذاتي
- نموذج خطة العمل الشخصية
كيف يُقيَّم التعلم
- قياس المعرفة قبل البرنامج وبعده
- تقييم المدرب للتمارين العملية
- مراجعة خطة العمل في نهاية البرنامج
مبني على هذه المعايير ومجالات المعرفة
- المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
- إطاري COSO للرقابة الداخلية وإدارة المخاطر
- مقررات بازل 3/4 (مخاطر البنوك)
الشهادة
يحصل المشاركون الذين يتمون البرنامج وتقييمه على شهادة من مركز التميز يمكن التحقق منها عبر الإنترنت.
طريقة التقديم
- دورات عامة في القاهرة وبرامج داخل الشركات وتدريب مباشر عبر الإنترنت
- تمارين عملية ودراسات حالة وأمثلة من قطاعك
- يمكن تقديمه أيضًا ضمن برنامج التدريب والإقامة في شرم الشيخ أو الغردقة أو القاهرة
ضمن هذه المسارات المهنية
- الموارد البشرية · مستوى الممارس
أسئلة شائعة
ما مدة برنامج تدريب المدربين (الأساسي والمتقدم)؟
مدة البرنامج يومان، ويمكن تكييف النسخة الداخلية حسب احتياجكم.
هل يُقدَّم البرنامج بالعربية أم بالإنجليزية؟
تُقدَّم الجلسات عادة بالعربية مع المصطلحات والمواد الفنية بالإنجليزية، ويتاح التقديم الكامل بالإنجليزية للمجموعات داخل الشركات.
هل يمكن تنفيذه داخل شركتنا؟
نعم. تستخدم البرامج داخل الشركات تمارين مبنية على عملياتكم. أخبرنا بحجم المجموعة والتوقيت المفضل وسنرسل لكم عرضاً.
هل سأحصل على شهادة؟
يحصل المشاركون الذين يتمون البرنامج وتقييمه على شهادة من مركز التميز يمكن التحقق منها عبر الإنترنت.
برامج أخرى في هذا المجال
احصل على المواعيد والرسوم والمحتوى الكامل.
أخبرنا إن كنت ستلتحق بصفة فردية أو تخطط لبرنامج لفريقك.