الاستراتيجية والأداء والحوكمة
مؤشرات الأداء وإدارة الأداء ولوحات المتابعة
“لدينا تقارير كثيرة دون صورة واضحة للأداء.”
كيف نساعدك
مؤشرات يمكن العمل بها ولوحات متابعة تقود القرارات.
نصمم منظومة مؤشرات متسقة من الاستراتيجية إلى الصفوف الأمامية، ونعرّف كل مؤشر بدقة، ونحدد المستهدفات، ونبني لوحات متابعة وروتين مراجعة يحول البيانات إلى إجراءات.
KPI treeBalanced ScorecardOKRsPower BIData integrity
ما تغطيه هذه الخدمة
مؤشرات تدل على حاجتك لهذه الخدمة
- مؤشرات كثيرة وقليل منها مهم
- تعريفات بيانات غير متسقة
- مراجعات لا تنتج إجراءات
ما تحصل عليه
- قاموس المؤشرات
- المستهدفات والحدود
- لوحات المتابعة
- معايير اجتماعات المراجعة
النتائج المتوقعة
- مصدر موحد للحقيقة
- قرارات أسرع
- مساءلة واضحة
القطاعات:الحكومة والقطاع العام
منهجنا
- شجرة المؤشرات من الأهداف
- تعريفات المؤشرات ومصادر البيانات
- متطلبات لوحات المتابعة وبناؤها
- روتين مراجعة الأداء
FAQ
أسئلة شائعة
ما أداة لوحات المتابعة التي تستخدمونها؟
نعمل بالأدوات المتاحة لديك، وغالباً Excel أو Power BI، فالتعريفات والروتين أهم من الأداة.
كم مؤشراً ينبغي أن يكون لدينا؟
عدد قليل في كل مستوى — عادة من خمسة إلى سبعة للإدارة العليا — مع روابط واضحة بالمؤشرات الأدنى.
خدمات استشارية ذات صلة
“استراتيجيتنا لا تصل إلى الصفوف الأمامية.”
تطوير الاستراتيجية ونشرها
من استراتيجية على الورق إلى أولويات ومسؤولين ومؤشرات — هوشين كانري ومصفوفة X وبطاقة الأداء المتوازن وOKRs.
اقرأ المزيد “نريد معرفة مستوى نضجنا الحقيقي والتحسن.”التميز المؤسسي والحكومي
نماذج EFQM وبالدريج وشينجو وجوائز التميز الحكومي في مصر والإمارات والسعودية.
اقرأ المزيد “نحتاج معرفة ما إذا كان المشروع يستحق الاستثمار.”خطط الأعمال ودراسات الجدوى
دراسات الجدوى السوقية والفنية والمالية للمشروعات والمنتجات والتوسعات الجديدة.
اقرأ المزيدأخبرنا بما تريد تحسينه.
شاركنا هدفك وسنرد بنهج عملي — عرض استشاري أو برنامج داخل الشركة أو مواعيد الدورة العامة القادمة.