الموارد البشرية
دبلوم الموارد البشرية – إعداد مدير موارد بشرية ناجح
دبلوم متدرج لإعداد مديري موارد بشرية ناجحين: الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، وتحليل الوظائف والجدارات، والاستقطاب والاختيار، والتدريب، وإدارة الأداء، والتعويضات.
نظرة سريعة
رمز البرنامجL01
المدة
- 10–12 أيام
المستوىمتقدم
نوع البرنامجدبلوم
اللغةالإنجليزية / العربية
طريقة التقديمداخل الشركة · عام · عبر الإنترنت
لمن هذا البرنامج
- متخصصو ومديرو الموارد البشرية
- المديرون المباشرون ذوو المسؤوليات تجاه الأفراد
أهداف التعلم
- شرح وظائف الموارد البشرية وارتباطها ببيئة العمل
- ربط استراتيجية الموارد البشرية باستراتيجية المؤسسة
- تنفيذ تحليل الوظائف والتوظيف بالكفاءات والتهيئة
- تصميم التدريب بنموذج ADDIE وتقييمه بنموذج كيركباتريك
- إدارة الأداء والتقييم
- تصميم هياكل الأجور والمكافآت الشاملة
- قيادة التغيير والثقافة
ما يغطيه البرنامج
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
- تحليل الوظائف والجدارات
- الاستقطاب والاختيار
- الأداء والتعويضات
المحتوى التفصيلي (باللغة الإنجليزية)
- Strategy, SWOT
- Vision, mission, values & goals
- Corporate & BU strategy
- HR strategy & linkage to corporate strategy
- Case study
- Manpower planning
- Recruiting
- Competency-based interviews & role play
- Orientation & onboarding
- Employee life cycle & exit interviews
- ADDIE
- TNA
- Design & delivery
- Kirkpatrick evaluation
- Performance management vs appraisal
- Performance measures & cycle
- Appraisals
- HBR case study & role play
- Job evaluation
- Pay grades & salary structure
- Benefits & total rewards
- Reward & recognition
- Pay for performance
- Kotter's 8 steps
- Motivation theories
- Defining & improving culture
التطبيق والأدوات والتقييم
التطبيق العملي
- إعداد خريطة استراتيجية وبطاقة أداء متوازن لوحدتك
- كتابة بطاقات تعريف المؤشرات بالأهداف والمسؤولين
- تقييم ذاتي مقابل نموذج للتميز
- كتابة أوصاف وظيفية قائمة على الكفاءات لوظيفتين حقيقيتين
أدوات ونماذج تحتفظ بها
- نموذج خريطة الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن
- قاموس المؤشرات / بطاقة التعريف
- نموذج مصفوفة X (هوشين كانري)
- نماذج الوصف الوظيفي وإطار الكفاءات
كيف يُقيَّم التعلم
- تكليفات لكل مقرر
- مشروع تطبيقي نهائي يُعرض أمام لجنة
مبني على هذه المعايير ومجالات المعرفة
- بطاقة الأداء المتوازن لكابلان ونورتون
- نموذج EFQM 2025 وإطار بالدريج للتميز
- مجال المهارات والمعرفة التطبيقية من SHRM
الشهادة
يحصل المشاركون الذين يتمون البرنامج وتقييمه على شهادة من مركز التميز يمكن التحقق منها عبر الإنترنت.
طريقة التقديم
- دورات عامة في القاهرة وبرامج داخل الشركات وتدريب مباشر عبر الإنترنت
- تمارين عملية ودراسات حالة وأمثلة من قطاعك
- يمكن تقديمه أيضًا ضمن برنامج التدريب والإقامة في شرم الشيخ أو الغردقة أو القاهرة
ضمن هذه المسارات المهنية
- الموارد البشرية · مستوى الخبير
FAQ
أسئلة شائعة
ما مدة برنامج دبلوم الموارد البشرية – إعداد مدير موارد بشرية ناجح؟
مدة البرنامج 10–12 أيام، ويمكن تكييف النسخة الداخلية حسب احتياجكم.
هل يُقدَّم البرنامج بالعربية أم بالإنجليزية؟
تُقدَّم الجلسات عادة بالعربية مع المصطلحات والمواد الفنية بالإنجليزية، ويتاح التقديم الكامل بالإنجليزية للمجموعات داخل الشركات.
هل يمكن تنفيذه داخل شركتنا؟
نعم. تستخدم البرامج داخل الشركات تمارين مبنية على عملياتكم. أخبرنا بحجم المجموعة والتوقيت المفضل وسنرسل لكم عرضاً.
هل سأحصل على شهادة؟
يحصل المشاركون الذين يتمون البرنامج وتقييمه على شهادة من مركز التميز يمكن التحقق منها عبر الإنترنت.
برامج أخرى في هذا المجال
- إدارة الاعتصامات والإضراباتيومان
- السلوك التنظيمي (ماجستير مصغر)يوم واحد
- مبادئ إدارة الموارد البشرية (ماجستير مصغر)يوم واحد
- ورشة إدارة المواهبيوم واحد
- رحلة تعلم القوى العاملة (استراتيجية التعلم والتطوير)يوم واحد
- مدير الأفراد يخطط للأداء ويقيّمهيومان
- التحضير لشهادتي SHRM-CP وSHRM-SCPجديد
- التحضير لشهادتي aPHRi وPHRi من HRCIجديد
- التحضير لشهادة CPTD في تطوير المواهب من ATDجديد
احصل على المواعيد والرسوم والمحتوى الكامل.
أخبرنا إن كنت ستلتحق بصفة فردية أو تخطط لبرنامج لفريقك.